Arbeitsplatzbewertung Personalfachkaufmann

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Was im Alltagsdeutsch ganz in Ordnung klingt, entspricht im Arbeitszeugnis nur der Schulnote 4. Im Klartext heißt das, der Mitarbeiter hat gleichbleibend ein mäßiges Leistungsniveau gezeigt ohne besondere Ausreißer nach oben oder unten.

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Besonders schwierig wird die Entschlüsselung, wenn der Zeugnisaussteller positiv klingende Worte in anderem Zusammenhang einfügt: “Sie führte die ihr übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß zu unserer Zufriedenheit durch”, ist genauso schlecht, wie bei dem Beispiel oben.

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Die Arbeitsbewertung stützt sich dabei auf die Bewertung der Arbeitsschwierigkeit, unabhängig von der Person, die sie ausführt (vgl. In der Vergangenheit haben sich zwei Verfahren zur Arbeitsbewertung herausgebildet, die summarische und pass away analytische Arbeitsbewertung.